最新の新卒採用ノウハウを知れば、採用の成功率は格段に高まります！
☆他社コンサルが真似できない強み
① 長年に亘る人事実務経験による実効力
大企業・ベンチャー・外資系といったさまざまな業種・成長ステージにおいて人事部長として実務に携わった経験から培った、知識・ノウハウ・スキルにより、採用に関するが実利・実効力のあるコンサルティングが可能です。
②新卒者の最新傾向・気質等の情報提供
「Mr.人事部長の就活指導塾」の塾長を務め、日頃から学生と接していることにより、その最新傾向・気質等を把握しています。単なる机上の空論ではない実効的な採用ノウハウをご提供することが可能です。
③ キャリア採用（中途採用）にも精通
自身の数回の転職経験や人事部長としての採用審査実務経験（履歴書・職務経歴書・面接）から優秀な即戦力人材の見極め方をアドバイスすることが出来ます。
④採用サイトの内容検証とコーディング
当社が「就活プレゼン広場（プレひろ）」をリリースした経験から、貴社の採用ホームページに関するコンテンツの内容、構成、デザインなどの提案・アドバイスが可能です。
貴社が有料で参加している外部求人ナビ（リクナビ・マイナビ等）や無料求人ナビのコンテンツ内容を検証し改善します。
また、ダイレクトリクルーティング（専用サイト：・ＳＮＳ・求人広告）などの実施に関するノウハウをご提供できます。
⑤新卒採用の為のオフィス環境整備
総務部長の経験から培ったファシリティマネジメントの知識・ノウハウにより、新入社員の満足度を高めるオフィス環境改善への取り組みのコンサルティングが可能です。
⑥採用担当部門のマンパワーの役割
中小企業・ベンチャーなどマンパワー不足のクライアントに関しては、一般的な人事コンサル会社が行う単なるコンサルティングやアドバイスのみではなく、実際にマンパワーの一助として可能な範囲で実務作業のお手伝いも行っています。
訪問日以外の日においても、ご担当者との電話・メールにて緊密な連携を図り、各種課題の早期実現を目指します。
また、クライアントの代行者として大学の就職課（キャリアセンター）へ頻繁に訪問することにより醸成してきた信頼関係から、就職課の方から学生を紹介されクライアントの採用に繋げたことがあります。
☆採用コンサルの実績［業界］
建設（土木・建築・設備）、不動産、
IT関連、人材サービス、専門商社、
機械メーカー、自動車関連、医療関連、
クリニック、他
※大企業、中小、ベンチャーまで企業規模を問わずコンサル実績があります。
☆採用コンサルによる成果例
◎10年間、新卒採用が出来なかったが、目標採用人数を確保
◎ワンランク上位大学からの採用
◎初の技術系女子学生の採用
◎大学の就職課から学生紹介、学内会社説明会へ招待
◎大学教授との連携によるインターンシップ開催
（単位取得対象、事後に学生が学部内発表会）
◎高校の就職担当教員からの優先的推薦企業指定
